着眼精简精准 聚焦实干实效

时间:2019-11-16 来源:www.feijiazhuang.com

记者:协调和规范监督检查评估工作对推进基层工作有什么意义?

张琨:过去检查检查种类繁多,检查重点不突出,针对性不强。 干部群众对这些问题的强烈反映,不利于集中力量落实,也损害了党群关系。必须通过统筹规划、标准化和加强管理来解决。 此外,在协调和规范监督检查评估工作同时,我们将继续建立和完善与基层实际工作相适应的权责体系。实施激励、容错和纠错机制,让基层干部走出“不怕苦、不怕泪”的烦恼,保护和激发工作热情。

徐培坤:在过去的一段时间里,监督检查工作存在很多问题,如项目多、频率过高、多次检查、重复检查、重复检查等。这实际上增加了基层工作的巨大压力。因此,许多基层干部把大部分时间花在准备各种欢迎材料上,而不是工作的实施上。 监督检查和考核是检验基层工作成效的重要手段,对促进上级工作的落实、改进工作作风、鼓励干部履职发挥着重要作用。 通过规范监督检查评估工作,使其回归原有功能,及时发现基层存在的问题和不足,督促基层干部做好工作落实,深入群众开展工作,帮助基层共同解决实际困难和问题。

记者:如何巩固现有成果,推进整改,保持长期效果?

张琨:首先,坚持上述比率 责任的层次,特别是领导机关的层次,要求各地各部门党委(党组)履行主要职责,建立工作机制,加强监督和落实。 第二,鼓励改革创新。 坚持满足新要求、提高时效性的基本原则,我们有勇气、有技能、有勇气对陈旧、僵化、低效的工作方法进行自主创新,不断提高新形势下的监督检查和考核水平。 在具体工作中,评价权应该更多地赋予基层,他们应该相信基层,了解基层,了解基层。 第三,必须加强舆论引导。 深入管理群众中突出的形式主义和官僚主义问题,不断揭露典型问题和案件,推动基层减负工作越来越深入,让广大基层干部和群众有更多的切身感受。

记者:在严格总量控制的前提下,如何优化评估体系,使检查工作更加有效?

张琨:首先,我们应该重视过程评估,加强过程控制和实时调度。 实行局部评价和部门评价、领导评价和群众评价、年度评价和平时评价相结合,注重减少简单依靠报表、台账、工作记录等机械做法和环节,做到简单、高效、全面、准确,不造成基层负担和干扰 第二,加强成果应用,调动干部创业的积极性、主动性和创造性。 考核结果将作为干部管理的重要依据,重点是对“优秀”考核和其他子干部的奖励,形成有效的激励机制,进一步激发干部的工作积极性。 坚持严格管理和爱岗敬业相结合,激励与约束并重,注重实效,树立明确的责任、负担、改革和创新方向,主任创业,让基层干部轻松发挥

徐培坤:要改变工作作风,下级检查研究不应该提前通知,不应该“安排”,不应该局限于听报告。 我们应该更经常地“去田里,进家门”,直接、随机地联系群众,了解真相。 它不仅基于痕迹,还基于脚印。 要建立科学的考核方法,彻底摒弃形式主义思维和工作习惯,降低考核材料的比重,注重工作绩效 我们要继续反对形式主义,对待搞形式主义的干部,要形成不敢搞形式,不想搞形式的良好氛围

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