敌不过京东方,LGD要裁5000人,首席执行官引咎辞职…

时间:2019-10-06 来源:www.feijiazhuang.com

外部核心会议室9月19日LG Display将实施自愿退休计划,以减少员工人数。随着收益恶化,该公司已进入紧急状态,并开始实施一项全面的重组计划。

LG Display计划从9月17日开始为员工举行一系列商业环境简报,并将于9月23日接受为期三周的自愿退休申请。

符合该计划资格的人员是服务超过五年的直属工作人员,并且将获得为期三年的提早退休福利。 LG Display计划在10月底前完成其自愿退休计划。

LGD

该公司计划考虑将其自愿退休计划扩展到办公室工作人员,尤其是LCD业务部门,因为该公司正在加快向OLED业务的转移。此外,公司计划通过减少经理和部门的数量来减少员工数量,以提高管理效率。

前一天,LG Display接受了首席执行官韩尚博的辞职,并在董事会紧急会议上任命郑浩永为首席执行官。如果明年三月获得大股东和董事会的批准,Chun将被任命为新任首席执行官。

早些时候,由于LCD显示器供过于求,导致价格下降和全球竞争加剧,LG Display LCD行业由于环境恶化和收入下降而进入了应急管理阶段。

特别值得一提的是,LG Display迫切需要通过创新进行自我转型,将其业务结构转移到OLED,并逐步退出LCD显示屏,从而大幅降低利润。在此过程中,公司将剩余劳动力从旧的面板生产厂转移到了新业务部门,例如OLED业务,但LGD管理层认为剩余劳动力有限。

LGD最近决定简化其中国LCD显示器产品线,并在韩国裁员5,000人。

LG Display一位高管说:“管理层和工会决定通过深入讨论来制定自愿退休计划。” “我们不可避免地实施自愿退休计划,但我们将继续招募研发人员和人才,以确保OLED等未来技术的发展。竞争。”(显示夜话)

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国庆节过后,出售了300个城市的收入被释放,房奴们流下了眼泪。

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外部核心会议室9月19日LG Display将实施自愿退休计划,以减少员工人数。随着收益恶化,该公司已进入紧急状态,并开始实施一项全面的重组计划。

LG Display计划从9月17日开始为员工举行一系列商业环境简报,并将于9月23日接受为期三周的自愿退休申请。

符合该计划资格的人员是服务超过五年的直属工作人员,并且将获得为期三年的提早退休福利。 LG Display计划在10月底前完成其自愿退休计划。

LGD

该公司计划考虑将其自愿退休计划扩展到办公室工作人员,尤其是LCD业务部门,因为该公司正在加快向OLED业务的转移。此外,公司计划通过减少经理和部门的数量来减少员工数量,以提高管理效率。

前一天,LG Display接受了首席执行官韩尚博的辞职,并在董事会紧急会议上任命郑浩永为首席执行官。如果明年三月获得大股东和董事会的批准,Chun将被任命为新任首席执行官。

早些时候,由于LCD显示器供过于求,导致价格下降和全球竞争加剧,LG Display LCD行业由于环境恶化和收入下降而进入了应急管理阶段。

特别值得一提的是,LG Display迫切需要通过创新进行自我转型,将其业务结构转移到OLED,并逐步退出LCD显示屏,从而大幅降低利润。在此过程中,公司将剩余劳动力从旧的面板生产厂转移到了新业务部门,例如OLED业务,但LGD管理层认为剩余劳动力有限。

LGD最近决定简化其中国LCD显示器产品线,并在韩国裁员5,000人。

LG Display一位高管说:“管理层和工会决定通过深入讨论来制定自愿退休计划。” “我们不可避免地实施自愿退休计划,但我们将继续招募研发人员和人才,以确保OLED等未来技术的发展。竞争。”(显示夜话)

外部核心会议室9月19日LG Display将实施自愿退休计划,以减少员工人数。随着收益恶化,该公司已进入紧急状态,并开始实施一项全面的重组计划。

LG Display计划从9月17日开始为员工举行一系列商业环境简报,并将于9月23日接受为期三周的自愿退休申请。

符合该计划资格的人员是服务超过五年的直属工作人员,并且将获得为期三年的提早退休福利。 LG Display计划在10月底前完成其自愿退休计划。

LGD

该公司计划考虑将其自愿退休计划扩展到办公室工作人员,尤其是LCD业务部门,因为该公司正在加快向OLED业务的转移。此外,公司计划通过减少经理和部门的数量来减少员工数量,以提高管理效率。

前一天,LG Display接受了首席执行官韩尚博的辞职,并在董事会紧急会议上任命郑浩永为首席执行官。如果明年三月获得大股东和董事会的批准,Chun将被任命为新任首席执行官。

早些时候,由于LCD显示器供过于求,导致价格下降和全球竞争加剧,LG Display LCD行业由于环境恶化和收入下降而进入了应急管理阶段。

特别值得一提的是,LG Display迫切需要通过创新进行自我转型,将其业务结构转移到OLED,并逐步退出LCD显示屏,从而大幅降低利润。在此过程中,公司将剩余劳动力从旧的面板生产厂转移到了新业务部门,例如OLED业务,但LGD管理层认为剩余劳动力有限。

LGD最近决定简化其中国LCD显示器产品线,并在韩国裁员5,000人。

LG Display一位高管说:“管理层和工会决定通过深入讨论来制定自愿退休计划。” “我们不可避免地实施自愿退休计划,但我们将继续招募研发人员和人才,以确保OLED等未来技术的发展。竞争。”(显示夜话)

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LG Display计划从9月17日开始为员工举行一系列商业环境简报,并将于9月23日接受为期三周的自愿退休申请。

符合该计划资格的人员是服务超过五年的直属工作人员,并且将获得为期三年的提早退休福利。 LG Display计划在10月底前完成其自愿退休计划。

LGD

该公司计划考虑将其自愿退休计划扩展到办公室工作人员,尤其是LCD业务部门,因为该公司正在加快向OLED业务的转移。此外,公司计划通过减少经理和部门的数量来减少员工数量,以提高管理效率。

前一天,LG Display接受了韩尚博首席执行官的辞职,并在紧急董事会会议上任命郑浩永为首席执行官。如果明年三月获得普通股股东和董事会的批准,钟先生将被任命为新任首席执行官。

早些时候,由于环境恶化和液晶显示器供过于求导致价格下跌和全球竞争加剧,LG显示器LCD行业收入下降,LG显示器LCD行业进入了应急管理阶段。

特别值得一提的是,LG Display迫切需要进行创新以转型,将其业务结构转向OLED,并逐步退出盈利能力急剧下降的LCD。在此过程中,公司将剩余劳动力从旧的面板生产工厂转移到了新业务部门,例如OLED业务,但LGD管理层认为接受剩余劳动力是有限制的。

LGD最近决定简化其在中国的LCD产品线,并在韩国裁员5,000人。

LG Display高管表示:“管理层和工会已决定通过深入讨论来实施自愿退休计划。” “我们将不可避免地实施自愿退休计划,但我们将继续招聘研发人员和人才,以确保OLED等未来技术的竞争力。” (显示夜间谈话)

LG Display将于9月19日实施一项自愿退休计划,以减少员工人数。由于收益恶化,该公司已转向紧急模式,并开始执行一项全面的重组计划。

LG Display计划从9月17日开始为员工举行一系列商业环境简报,并从9月23日起为期三周收集自愿退休申请。

符合该计划资格的人员是服务超过五年的直属工作人员,并且将获得为期三年的提早退休福利。 LG Display计划在10月底前完成其自愿退休计划。

LGD

该公司计划考虑将其自愿退休计划扩展到办公室工作人员,尤其是LCD业务部门,因为该公司正在加快向OLED业务的转移。此外,公司计划通过减少经理和部门的数量来减少员工数量,以提高管理效率。

前一天,LG Display接受了首席执行官韩尚博的辞职,并在董事会紧急会议上任命郑浩永为首席执行官。如果明年三月获得大股东和董事会的批准,Chun将被任命为新任首席执行官。

早些时候,由于LCD显示器供过于求,导致价格下降和全球竞争加剧,LG Display LCD行业由于环境恶化和收入下降而进入了应急管理阶段。

特别值得一提的是,LG Display迫切需要通过创新进行自我转型,将其业务结构转移到OLED,并逐步退出LCD显示屏,从而大幅降低利润。在此过程中,公司将剩余劳动力从旧的面板生产厂转移到了新业务部门,例如OLED业务,但LGD管理层认为剩余劳动力有限。

LGD最近决定简化其中国LCD显示器产品线,并在韩国裁员5,000人。

LG Display一位高管说:“管理层和工会决定通过深入讨论来制定自愿退休计划。” “我们不可避免地实施自愿退休计划,但我们将继续招募研发人员和人才,以确保OLED等未来技术的发展。竞争。”(显示夜话)