这8个省份已发布企业工资指导线

时间:2019-09-20 来源:www.feijiazhuang.com

三分之二的时间是2019年,你有加薪吗?

截至8月30日,上海,天津,山西,新疆,内蒙古,山东,陕西,云南等8个省份已发布2019条企业工资指导线,为企业提高工资提供参考。

企业薪资引导线制度是政府对企业工资分配进行宏观调控的制度,是企业开展集体工资谈判的基础。它由基线,上线(也称为预警线)和下线组成。

八省宣布了企业薪资准则:

基线介于5%和8%之间

3月27日,上海市社会和社会事务局公布了2019年企业工资指标:平均线为5%-6%,下线为2%-3%。

6月21日,新疆人民社会福利部发布2019年企业工资指引通知,规定企业工资增长基准为员工工资平均工资的5%,企业平均工资增长是员工货币平均工资的8%。公司工资增长的降低是工人工资平均工资增长2%。

7月2日,内蒙古社会和社会事务办公室发布通知,明确表示2019年企业货币工资增长基准为7.5%,企业货币工资增长警示线为11.0%。

7月31日,山东省政府发布2019年企业工资指标通知:企业职工工资增长的基准为7%,企业职工工资增长不再公布。

8月1日,陕西省人民社会福利部宣布,2019年,企业货币工资增长12%,基线为7%,下线为2%。

8月14日,云南省人民社会福利部发布了2019年企业工资指引。其中,企业资金的平均工资增长率为11%,企业资金的平均增长率为7%,企业资金的平均工资增长率为3%。

8月28日,天津市人力资源和社会保障局发布了关于2019年企业工资指引的通知。该市的企业货币工资增长基线为7%,在线为12%,下线为3%。

8月28日,山西省人民社会福利部发布了2019年企业工资指引的通知。省级金融银行工资增长基线,在线和离线分别为8%,12%和4%。

在上述八个省份中,2019年企业工资指引基准在5%至8%之间,其中大部分与去年相比下降或持平。仅内蒙古比去年上调0.5个百分点。就增长而言,只有内蒙古升级。在增长下行方面,仅云南已经升级。

新疆人民社会福利部的通知显示,新疆在两个方面确定了2019年企业工资指标的基础:一是2018年经济社会发展,二是2019年经济社会发展的主要预期目标。

天津和蒙古发布了一些行业工资指引

除了发布企业工资指导线外,天津和内蒙古还发布了一些行业工资指引。

天津部分行业企业货币工资增长基准为:建筑业6.6%,批发和零售业7.7%,交通运输,仓储和邮政业务6.6%,住宿和餐饮业7.7%,租赁和商业服务。 8.6%,7.4%的水利,环境和公共设施管理,7.7%的住宅服务,维修和其他服务行业;这些行业的企业货币工资分别增长了12%和3%。

内蒙古已经发布了16个行业的货币工资准则,基线在3%至9%之间。其中,住宅服务和其他服务最低,信息传输,软件和信息技术服务最多。

所有员工都可以提高工资吗?

企业工资指引公布后,所有企业都应该为员工提高工资吗?答案是否定的。

云南省人民社会福利署在口译文件中指出,企业薪资准则是指导性信息,不是强制性的。其主要功能是引导企业在生产发展和经济效益的基础上合理控制劳动力成本,为企业和员工开展集体工资谈判,确定企业自身工资增长水平提供参考,并指导企业自身。谈判结果和社会经济发展。协调企业经济效益的增长,实现员工工资的正常增长。企业工资指导线也是国有企业实现总工资管理的重要手段。在严格执行有关工资和福利联动政策法规的前提下,国有企业应参照工资指导线合理确定工资水平。

多地在发布企业工资指导线的同时指出,生产经营正常、经济效益增长的企业,可参考基准线确定工资增长水平;经济效益增长较快、工资支付能力较强、职工工资水平低于当地职工平均工资的企业,可参考上线确定工资增长水平;企业经济效益明显下滑的,可以参考下线确定工资增长水平;确因生产经营困难,没有条件增加职工工资或难以保障原工资水平的企业,职工工资可以零增长或负增长,但支付给提供了正常劳动的职工工资不得低于当地最低工资标准。

尽管企业工资指导线不具备强制性,但多地要求,合理确定职工工资水平,促进职工工资增长,切实发挥工资指导线对工资集体协商的指导作用。

根据1994年颁布的《中华人民共和国劳动法》规定:用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。也就是说用人单位可以自主确定并分配工资。《中华人民共和国劳动法》同时也规定:工资水平在经济发展的基础上逐步提高,国家对工资总量实行宏观调控。因此,用人单位虽然可以自主确定员工的工资,但法律也要求其确定的工资水平必须与单位自身效益增长水平相适应,还必须与整个社会经济发展水平相适应。

你的工资涨了吗?

http://www.sugys.com/bdst32B