人社部:拖欠农民工工资 加付最低50%赔偿金

时间:2019-08-28 来源:www.feijiazhuang.com

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拖欠工资的农民工,小心支付至少50%的补偿

每日经济新闻

每位记者李伟

一再禁止拖欠工人拖欠工资的问题。人力资源和社会保障部正计划制定法规,加强对移民工人权益的保护。

例(草案征求意见稿)》的意见(以下简称征求意见稿)。

根据征求意见稿,移民工人有权依法全额按时领取工资。任何单位,组织或者个人不得无故拖欠或者扣除,并明确雇主应当每月至少向农民工支付工资。

例的规定支付农民工工资,人力资源和社会保障行政部门应当责令在一定时间内支付拖欠工资的农民工工资。限制和从违约之日起每月支付十分之七。利益。如果拖欠工资和利息,人力资源和社会保障行政部门应当按照欠款的50%以及拖欠金额的标准,对农民工给予补偿。单位应加倍至两倍。精细。

计件的支付期限不超过一个月

维护农民工工资是一项重要的民生工作。 7月18日,人力资源和社会保障部将与移民工人工资待遇部际联席会议的其他单位举行特别新闻发布会,介绍夏季拖欠工资的特别行动并支付2019年第三批农民工拖欠工资。黑名单集中在100家问题公司。

本草案起草草案指出,省,自治区,直辖市人民政府应当在同级党委的领导下,全面负责确保支付。各自行政区域内的农民工工资,政府负责人应当带头和有关部门参加。协调保障农民工工资的工作协调机制,协调确保本行政区域内农民工工资支付的重大问题。市,县一级的地方人民政府具体负责确保各自行政区域内的农民工工资。

就支付方式而言,征求意见稿要求工资应以合法投标的形式支付给移民工人本身,不应以实物商品或证券等其他形式取代。工资可以通过现金支付给农民工,也可以通过银行转账支付给农民工的社会保障卡或工资支付银行卡。但是,本法规中有特殊规定受特殊规定的约束。

在支付周期中,评论草案明确表明雇主应该每月至少向移民工人支付工资。如果雇主和移民工人达成一致或者依法制定的规章制度规定实行每周,每日和每小时工资制,工资可以按周,日,时分别单独支付。如果雇主实行计件工资制,工资计算和支付周期应由双方协商,但支付期不得超过一个月。

同时,如果雇主违反依法建立劳动关系的农民工的工资,依法承担清算责任。

拖欠工资必须支付给移民工人

作为农民工工资相对集中的领域,草案的制定具体提出了特殊的保障措施。

“征求意见稿”指出,如果施工单位申请施工许可证,则应实施符合施工要求的资金安排。如果施工所需的资金安排未得到满足,行业主管部门不得签发施工许可证。

一般建筑承包商应在项目建设开始后30天内开设农民工工资专用账户,用于支付项目建设项目中农民工的工资,并报告主管部门。项目建设项目所在的项目建设项目,用于书面记录。

同时,咨询草案草案规定,项目建设区应实施分包商工资总承包商的分包制度。如果承包商由于承包商未按照合同分配建设资金而未能支付工资,承包商应提前拖欠工资与未解决的项目金额。

国家行政学院朱丽佳教授告诉《每日经济新闻》,建筑领域的农民工更加集中,农民工的拖欠工资更为普遍。有必要加强保障措施。

例的规定支付农民工的工资,人力资源和社会保障行政部门应当责令一段时间支付拖欠农民工的工资并支付利息。默认日期的一天中的十分之一。拖欠工资,拖欠工资的,人力资源和社会保障行政部门应当按照拖欠金额50%以上100%以下的规定,向农民工领取补偿金。以及单位拖欠金额的两倍。对法定代表人,实际控制人或者主要负责人处以下罚款,处以2万元以上5万元以下的罚款;构成犯罪的,依法追究刑事责任。

“征求意见稿”指出,对于建设资金不到位,未经法律批准建设的项目,应当建立农民工工资责任的构建,建立责任追究制度。依法追究行业主管部门,审批部门负责人和其他直接责任人员的责任。

朱立佳说,在农民工拖欠工资问题上,有关部门已经出台了一些管理措施和处罚措施,但由于处罚不力,无法消除这一缺陷。他建议下一步应该是加强措施的实施。如果能够实施法规中的相关要求和措施,就可以从根本上解决农民工拖欠工资的问题。

主编:赵惠芳